Contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI)

Le Contrat de développement professionnel intérimaire, dit CDPI, permet à un salarié intérimaire peu voire pas qualifié d’atteindre de nouvelles opportunités d’emploi grâce à de nouvelles qualifications. La période de formation est comprise entre 140 h et 525 h sur 12 mois maximum. Peu importe si la formation est réalisée de façon continue ou non. Il permet à toute personne active (salarié, demandeur d’emploi, agents publics, agents consulaires et à partir de 2019, travailleurs indépendants, ), d’acquérir des droits à la formation utilisables tout au long de la vie professionnelle. Ouvert dès son entrée sur le marché du travail, ce compte est alimenté chaque année d’une somme forfaitaire.

Qu’est-ce que le financement par la CDPI ?

Comment suis-je rémunéré avec le CDPI ?

La rémunération durant une formation avec le CDPI dépendra de votre contrat d’intérimaire. Un salarié intérimaire percevra durant sa f formation l’équivalent de son salaire lors de sa dernière mission. S‘il n’a pas eu de mission durant les 12 derniers mois, il touchera un salaire égal au SMIC. Un salarié intérimaire en CDI percevra durant sa formation, l’équivalent de son salaire lors de sa dernière mission. S‘il n’a pas eu de mission durant les 12 derniers mois, il ne pourra pas toucher moins que la rémunération mensuelle minimale garantie.

Comment fonctionne le CDPI ?

Le financement par le CDPI comprend des frais de formation pris en charge par l’opérateur de compétence (OPCO). Il est important de notifier que seul les Entreprises de Travail

Temporaire (ETT) de plus de 11 salariés peuvent adhérer au Prism’Emploi ou adhérents volontaires à l’accord peuvent être pris en charge par la CDPI.

Comment être éligible au CDPI ?

Pour être éligible au CDPI, deux publics se précisent les intérimaires avec et sans conditions d’ancienneté. Ainsi, les salariés intérimaires justifiant d’une ancienneté supérieure à

150h dans le domaine concerné au cours des 12 derniers mois, sont éligibles au CDPI. Sinon, certaines catégories d’intérimaires peuvent être éligible, sans conditions d’ancienneté.

C’est le cas des publics accompagnés dans leur mise à l’emploi par les ETT (Entreprises de Travail Temporaires) rendu obligatoire par l’article L. 5212-13 du code du travail.

Parmi ces personnes, on compte :

Les travailleurs handicapés,

• Les personnes reconnues définitivement inaptes par le médecin du travail à occuper un emploi correspondant à leur qualification antérieure,

• Les personnes rencontrant des difficultés de maîtrise des savoirs de base,

• Les bénéficiaires des minima sociaux notamment l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou le revenu de solidarité active (RSA),

• Les demandeurs d’emploi de longue durée dont l’expérience et/ou les compétences et les qualifications ne permettent pas un accès immédiat à l’emploi,

• Les bénéficiaires d’une protection internationale et les demandeurs d’asile dans le cadre de la réglementation en vigueur,

• Les personnes sans expérience professionnelle dont le niveau de qualification ne dépasse pas le niveau 3 (CAP/BEP),

• Les personnes sans activité professionnelle depuis au moins 1 an,

• Aux personnes en situation de reconversion professionnelle,

• Les personnes ayant réalisé un Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) complet.

Comment débuter ma formation avec la CDPI ?

La demande de financement est réalisée directement par l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT) auprès de l’OPCO (l’opérateur de compétences) et est établie par le CIPI Contrat d’insertion professionnelle intérimaire). Votre démarche se fera alors via votre ETT ou l’OPCO concerné.

Pour commencer vos démarches, rendez-vous sur :

https://www.akto.fr/contrat-developpement-professionnel-interimaire/